С 1 января 2015 года работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).
Срок не должен превышать трех рабочих дней с даты заключения или прекращения соответствующего договора (п.8 ст.13 Федерального Закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»).
Порядок представления уведомлений утвержден приказом МВД Российской Федерации от 04.06.2019 года № 363.
В случае не уведомления (не своевременного уведомления) миграционной службы в установленные законодательством сроки, в соответствии с кодексом об административном правонарушении Российской Федерации предусмотрена административная ответственность за данное правонарушение.
А.Миронов, начальник отделения по вопросам миграции МО МВД России «Жуковский».
Фото: https://s-r-o.ru/news/inostrantsam-80-protsentov/
В церемонии награждения приняли участие исполняющий обязанности главы администрации Жуковского ...
В его работе приняли участие и.о. главы администрации С.Н. Ефименко, заместитель главы ...
Названы победители VI Всероссийского онлайн‑голосования в рамках программы «Формирование ...
Установлен обязательный минимум по персоналу и материально-техническому обеспечению УК. Так, в ...
Сотрудники Брянского завода промышленной автоматики (БЗПА) демонстрируют приверженность ...
Вместе с тем они не забывают о карандаше и бумаге — тех самых инструментах, которыми создаются ...
